Müşterilerimizin sürekli değişen ve gelişen beklentilerini karşılamakve aşmak için;

•  İstenen kalitede ürünleri, zamanında ve uygun fiyatla müşterimize sunmak için süreçlerimizi sürekli iyileştirmek ,

•  Nitelikli personel ile çalışmak ve sürekli eğitimlerle çalışanlarımızın yetkinliğini arttırmak ,

•  Teknolojik gelişmeleri izlemek ve uygulamak,

•  Nitelikli tedarikçilerle çalışmak ve tedarikçilerimizi sürekli geliştirecek programlarla karşılıklı kazanmak ,

•  Kapasitemizi ve pazar payımızı arttırmaktır.

Çalıştığımız firmalara daima kalite güvenilirliğimizi kanıtlayarak onların siparişlerini tam zamanında karşılamak, değişen ve gelişen beklentilerine uyum sağlayacak esnek bir yaklaşımla cevaplandırabilmek ve böylece koşulsuz memnuniyetlerini sağlamak ana hedefimizdir.

 

TEKNİK OTOMAT' da işgücü kalitesinin yükseltilmesi, performans ve verimliliğin arttırılması, ilk kez çalışmaya başlayanların işe uyumunun sağlanması , ISO/TS 16949:2002 Kalite Yönetim Sisteminin verimli bir biçimde sürekliliğinin sağlanmasına yönelik olarak tüm çalışanların yıllık eğitim gereksinimi ilgili prosedürde detaylarıyla açıklandığı şekilde sistematik olarak belirlenmekte, planlanmakta, gerçekleştirilmektedir.

 

İşe yeni alınan her personel için Yönetim Temsilcisi tarafından “Personel Eğitim Takip Formu” açılır. Bu formda personelin eğitim durumu, geçmişte ve firmada çalışmaya başladıktan sonra aldığı mesleki ve diğer eğitimler, bu eğitimlerin değerlendirmeleri kayıt ve takip edilir. Yeni alınan personel bu bilgi ve becerileri doğrultusunda “ ÜRETİM ELEMANLARI YETERLİLİK LİSTESİNDE ” yerini alır ve bu liste her personel için işbaşı eğitim ihtiyacının belirlenmesinde önemli bir rol oynar.